为赋能公司青年人才成长
着力营造比学赶超
争先创优的干事氛围
中新智地积极响应
园区组织部、财政审计局、国资团委
关于开展“金鸡湖讲堂·青年说”号召
在中新集团指导下,近期成功举办
“金鸡湖讲堂·中新青年说”青年成长沙龙
年轻干部述职述廉述学系列活动
以培养“一专多能”的复合型青年人才为目标,中新智地系统性推动跨部门轮岗锻炼,结合青年员工专业所长,量身定制跨部门轮岗机会。通过导师带徒、“面对面”授经验、“手把手”教业务,加快提升青年队伍专业能力和综合素养,为跨部门高效协同夯实基础。
通过深入项目现场学习厂房建设、参与专家论证会,我感受到了工程领域的专业与严谨,认识到优质厂房硬件是招商关键,今后我将在招商工作中更全面的展示公司区中园产品的特点和优势。
我系统学习了设计合约部采购与招标、合约与成本管理等内容,这与我日常频繁发起的合同流程紧密相关,既加深了本职认知,又密切了同事联系,此次轮岗能助力我的招商工作在合约规范框架下高效开展。
我参与了计划财务部股权交易投资测算,使我能够从财务视角重新审视招商工作,深入理解了项目商务条款对收益率的影响,今后我将进一步明确谈判条款优先级,助力财务风控与招商工作协同发展。
在招商运营部轮岗中,我实地考察多个产业园,与招商渠道人员深入交流,对项目招商工作有了全新认识。未来工程建设中我将更注重提质控本,方案设计阶段充分考虑招商需求,实现双向赋能。
在资产管理部轮岗中,我深入项目现场,参与消控室及消防设施检查,走访入驻企业,我认识到资产管理核心是运营与风控,作为财务人员不应局限于日常工作,要提高站位主动服务业务,今后我将以全局视角推进业财融合,助力公司发展。
为进一步推动以讲促学,以讲促干,近期中新智地组织开展年轻干部述职述廉述学活动,通过搭建交流展示平台,促进年轻干部经验分享与思想碰撞,助力其快速成长。中新智地管理层、年轻干部以及青年员工30余人参加活动。
活动现场,参会人员通过现场观看廉政教育警示片,共同筑牢思想防线,进一步强化廉洁自律意识;来自中新智地各部门及子公司的11位年轻干部依次登台演讲,立足自身岗位,分享了工作中的创新实践和成长感悟,展现青年骨干的担当与活力。
一是要深耕专业领域,同时加强跨领域专业知识学习,始终保持旺盛的学习热情与进取动力,不断提升综合业务素养,拓展自身边界。
二是要强化担当精神,不仅要精益求精做好分内之事,更要主动补位、相互搭台,以开放姿态促进跨部门、跨业务协作,打破壁垒、凝聚合力,推动各项工作高效联动、协同发展。
三是要坚守初心守牢底线,年轻干部要始终牢记肩负的责任与使命,时刻绷紧廉洁自律之弦,在工作中恪守规矩、不越红线,以清正作风践行初心,用严明纪律砥砺前行。
未来,中新智地将坚持传承“团队、荣誉、使命”的企业文化,始终把年轻干部培养摆在战略高度,促进青年人才干中学、事上练,打造干净干事、担当作为的人才团队,持续赋能青年成长,助力企业行稳致远,为区中园主业高质量发展汇聚青春力量!